Знакомы ли Вам такие ситуации:

— Руководитель удаленного филиала инсценирует нападение на склад, чтобы купить дорогое кольцо.

— Сотрудники, которых обучили и вывели на эффективный уровень, бросают компанию при первом же затруднении.

— Идеальный кандидат "скала" на практике оказывается "маятником" да еще и с огромной разрушающей силой.

— Финансовый директор с серьезными рекомендациями, бросает компанию через полгода

— Переговоры с партнером продолжаются уже год и договориться все так же не удается.


Что вы получите в результате обучения?
- в ходе переговоров Вы сможете определить надежность человека и его основные мотивы;
- Вы сможете оценить риски при приеме на работу сотрудника, легко увидеть его слабые и сильные стороны;
- с точностью до 95% Вы сможете прогнозировать успешность будущего сотрудника на той или иной должности.
 

Окружая себя профессионалами, лояльными к вам и вашей компании, вы сохраняете свои деньги, время и бизнес.

Как это будет:

1. ВВЕДЕНИЕ В ПСИХОДИАГНОСТИКУ ДЛЯ «НЕПОСВЯЩЕННЫХ»:

Популярно о сложном и не сложно о популярном

2. БАЗОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Как проявляется и применяется психодиагностика:
- в жизни.
- профессии

- жизненных ситуациях — переговорах

Как распознать человека по признакам в речи, поведении и биографии

3. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ ОПРОСНИКА В 90 ВОПРОСОВ.

4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФИЛЯ УЧАСТНИКА.
 

5. ОПРЕДЕЛЯЕМ ЛИЧНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА НА ОСНОВЕ ТЕСТИРОВАНИЯ

"Слепая" интерпретация участников на доске (флипчарте), на экране.

Определение сильных граней личности и граней уязвимости.

Рекомендации по стратегиям и тактикам, исходя из выявленных особенностей

6. ОПРЕДЕЛЯЕМ ЛИЧНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА БЕЗ ВОЗМОЖНОСТИ ТЕСТИРОВАНИЯ.

Определение типажей и их особенностей, исходя из фактов биографии и поведенческих сценариев.

Тактика действия с такими людьми в переговорах, продажах.
Способы мотивации.

Дополнительная информация о тренере:

Вигдорчик Михаил Ильич - 
- более 25 лет исследовательской, педагогической и консультативной работы в области профотбора и human resousers.
- кандидат медицинских наук, практикующий психолог, эксперт в области психодиагностики.
- экс-HR-директор "Фози-Фуд", "Левада", "МИРС", "Атланта".
- автор-разработчик ряда психологических методик, в частности "Акцент-2-90"
- руководитель консалтинговой компании Consul Group, бизнес-тренер по темам профотбора, оценки персонала и управления по KPI.

        Экспертность Михаила Вигдорчика, признана Цюрихским Сонди-институтом специалистов по теории судьбоанализа Л.Сонди; Он - автор монографии, посвященной технологии интерпретации векторных картин теста Сонди.




Забронируйте место на семинаре прямо сейчас!

Контактный телефон: 8 913 911 00 11